Chiffres clés en 2024
- Près de 20 000 patients / an (Toutes spécialités confondues)
- 15 000 passages aux urgences,
- 7 000 séjours en chirurgie,
- 7 000 séjours en médecine,
- 2 600 séances de chimiothérapie
- 74% de chirurgie ambulatoire
Les équipes médicales
Index Égalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La Polyclinique Lyon-Nord a obtenu une note globale de 89/100 pour l’exercice 2023
Indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes
39
40
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles
25
35
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
15
15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
10
10
INDEX (sur 100 points)
89
100
